В Ульяновской области c 1 февраля 2014 года будет внедрена новая система оплаты труда чиновников

К должностям, в отношении которых устанавливается особый порядок оплаты труда, отнесены заместитель губернатора, первый заместитель и заместители председателя правительства, руководитель аппарата губернатора и правительства, министры Ульяновской области, руководители исполнительных органов государственной власти региона, их заместители и помощники. Всего порядка 100 человек, сообщает media73.ru.

Сегодня установлены фиксированные размеры денежных вознаграждений и денежного поощрения данным категориям лиц. С 1 февраля 2014 года будет внедрена новая система. При назначении на отдельные государственные должности лицам будет устанавливаться «оклад» и минимальный размер поощрения. Фиксированный оклад будет ежемесячно обеспечиваться всем указанным категориям лиц, а поощрение будет носить переменный размер и выплачиваться по итогам работы за месяц. Денежное поощрение может быть увеличено, исходя из оценки степени достижения целевых значений показателей эффективности и результативности деятельности чиновника. При этом базовыми показателями для расчёта коэффициентов станут план и фактически достигнутый результат. Оценивать качество работы руководителей по 22 показателям будет кадровая комиссия при правительстве области.

Степень достижения целевых значений показателей эффективности и результативности ранжируется: «хорошо» – при значении коэффициента оценки, которое больше или равно целевому значению (индикатору) показателя эффективности и результативности, составляющему 100 процентов. В этом случае единовременное денежное поощрение  начальнику рассчитывается в максимальном размере. «Удовлетворительно» – больше или равно 75 процентам от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 процентов. При таком раскладе чиновника наградят в размере 50 процентов от максимального. «Неудовлетворительно» – при  значении коэффициента оценки, которое составляет менее 75 процентов от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, равного 100 процентам.  В этом случае руководитель получит фиксированную зарплату без каких-либо надбавок.

«Если в течение трёх месяцев работы руководитель не достигает показателей выше 50 процентов, то будет ставиться вопрос о соответствии человека с занимаемой должностью», – пояснила руководитель аппарата губернатора и правительства Ульяновской области Светлана Опёнышева.

По мнению  заместителя директора регионального филиала  Российской академии народного хозяйства  и государственной службы при президенте Российской Федерации Виктора Григорьева, предлагаемая система оплаты труда госслужащим позволит  существенно повысить качество работы чиновников.

«Сегодня Ульяновская область первая, кто внедряет подобную схему оплаты труда, хотя, по моему мнению, её нужно было ввести давно, – отметил Виктор Григорьев. – Это заставит руководителя повернуться лицом к своему сотруднику, чтобы они вместе работали над результатом, приучит  человека  доказывать  свою состоятельность и профпригодность, чего раньше в таком чётком представлении не было, поскольку не существовала систематическая  месячная оценка».

Напомним, соответствующее постановление  о новой схеме оплаты труда для государственных служащих и руководителей региона губернатор Сергей Морозов подписал 2 декабря 2013 года.